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陜汽烏海公司青春黨建激發企業“紅色動力”
時間:2019-04-02 16:12:59    來源:烏海新聞網    瀏覽次數:    新聞首頁    我來說兩句 ()

為切實解決傳統領域黨的活動方式與企業實際需要和黨員需求適應難的問題,陜汽烏海公司黨支部在嚴格執行黨支部“三會一課”的基礎上,創造性地開展政治理論學習會、建言獻策懇談會、溝通協商交流會和素質技能提升課為主要內容的青春黨建“三會一課”,為企業創新發展注入澎湃“紅色動力”。

一是政治理論學習貼近時代。主動適應企業的生產發展需要和青年黨員親近網絡、擅長互聯網操作的時代特點,突破傳統的黨員學習內容及方式,采取線上線下相結合,依托北疆先鋒網、黨建QQ群、黨建微信平臺等信息化技術手段,積極開展包括政治理論學習、政策法規解讀、企業文化塑造等多方面全方位的學習會,搭建跨時空教育管理的有效平臺。

二是建言獻策懇談激發活力。圍繞企業轉型升級,充分利用青年黨員的創造力、行動力,每月圍繞一個主題開展意見征集。通過開展“小設計、小發明、小創造、小改革、小竅門”的“五小群英會”活動,將青年黨員的無限智慧盡情釋放,增強了工作熱情、提升了工作態度、享受工作樂趣的同時,將知識轉化為助推企業不斷轉型升級發展的生產力。截至目前,公司黨員干部職工共提出可行性意見38條,小設計、小發明等6項,共節約資金86萬元。

三是溝通協商交流保障權益。建立以“平等協商、簽訂集體合同、黨組織書記參與、黨組織書記與企業管理層會談”等為基本原則的溝通協商機制,重點對涉及企業發展的戰略定位、方案改革、文化建設等重大事項進行討論;對涉及職工切身利益的工資福利、考核獎懲等矛盾熱點、難點進行意見交換、溝通和交流。溝通協商交流會的開展,為企業的發展注入了青春“潤滑劑”,對于及時化解勞動關系矛盾、維護職工的合法權益有極大裨益,幫助企業的勞動關系始終處于健康、穩定、有序的新常態。

四是素質技能提升夯實基礎。采取大課加小會的方式,結合企業經營發展需要,加大青年職工培訓力度,舉辦各類專場、專題技能培訓,組織“青年崗位能手”、“質量檢驗技能測評”、“市場營銷模擬演練”等技能的比試,幫助青年職工全面提升職業素養、提高崗位技能,促進成才成長,傳好優良傳統的“接力棒”。堅持創新驅動的發展理念,將科技創新與地方實際緊密結合,組織以黨員為骨干的科技創新團隊進行新產品的研發,讓創新成果真正轉化為效益。針對烏海礦山的具體情況,陜汽烏海公司黨員創新團隊進行了大噸位礦用車的研發。在一年半的攻堅克難過程中,以黨員為核心的技術攻關團隊始終保持不怕苦、不畏難的攻關精神,經過無數次的實驗和改進,終在20168月迎來第一輛大噸位礦用車的下線。

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責任編輯:烏恩圖
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